区块链很火:人才却很稀缺

2018年02月09日 03:39
作者:吴家明
来源: 证券时报
编辑:东方财富网

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虽然已经不是什么新鲜事物,但如果说区块链是2018年的第一个“风口”也不为过,特别是来自各行各业的企业纷纷押注。这时,我们不妨从另一角度来剖析区块链之热。虽然区块链技术依然处于发展的初期阶段,但相应的人才却供不应求,企业开始寻找有区块链经验的求职者。

  虽然已经不是什么新鲜事物,但如果说区块链是2018年的第一个“风口”也不为过,特别是来自各行各业的企业纷纷押注。这时,我们不妨从另一角度来剖析区块链之热。

  虽然区块链技术依然处于发展的初期阶段,但相应的人才却供不应求,企业开始寻找有区块链经验的求职者。

  据海外媒体报道,自由职业介绍公司Upwork表示,区块链是近来增长最快的技能类别。在2017年第四季度,该公司网站上有2200个区块链相关的工作岗位,比去年同期增加了2194%,而当时只有96个类似岗位。Upwork高级副总裁皮尔森表示:“每个月我们都能看到成千上万个与区块链相关的工作职位。一般来说,这些工作平均三天就会招到人。”Upwork上有关区块链的职位描述包括帮助发行数字货币、帮助公司利用区块链技术构建模型和在广义上利用区块链技术。而且,区块链专业人员可不“便宜”,每小时的薪酬从50美元到200多美元不等。

  在国内,最近的一个网络段子也让区块链人才火了一把。在金融市场上,许多公司为了提振股价而“蹭”区块链热,现在轮到了人才:一位杭州的工程师在某婚恋交友网注册的账号经过一个多月“无人问津”之后,他在公司职位加上“区块链工程师”,短短几天时间就收到238封交友私信,最后还因为私信太多回复不了,他选择暂时关闭自己的交友页面。

  记者在一些招聘网站上发现,区块链技术人才都占领着“薪资高地”。在前程无忧上,招聘区块链相关职位的企业可谓五花八门,既有传统互联网企业,也有咨询公司、电子商务公司和游戏公司等。以在深圳工作的区块链工程师为例,企业给出的薪酬普遍超过每月10000元,一些高级工程师甚至超过每月30000元。在猎聘网上,记者还发现许多企业给出年薪100万到150万来招聘区块链“技术总监”。

  记者对一些猎头进行询问,普遍得到的回答是这一年来许多公司的确提供了与区块链技术相关的职位,但这个行业真正能胜任职位的人才并不多。

  “程序员的春天终于又到来了。”在深圳一家互联网企业工作近5年的陈先生对记者表示,“最近我参加了许多公司组织的区块链线下沙龙,其实真正懂这个行业的人并不多,精通密码学、分布式计算的高级开发人员比较缺。区块链不仅仅局限在技术,深层次看是对商业逻辑的重构,能懂这方面的人才也很稀缺。只是,身边许多程序员出身的朋友通过学习后,都合伙去创业。”

  “会写代码的人很多,但从技术层面上升到理念层面需要很大的思维转变,直接上手做区块链开发会无所适从,需要懂区块链的产品经理去引导。”陈先生如是说。一家计划开展区块链业务的部门负责人黄先生也对记者感慨,公司已经在区块链领域探索了一年多时间,但真正上项目还要等一段时间,最大的感触就是区块链落地场景依旧缺乏。对于市场普遍关心的区块链人才的薪资,该人士不方便透露,但“超过”高级程序员的收入很正常。

  有人说:互联网已经颠覆了世界,区块链却要颠覆互联网。尽管不少人士认为关于区块链的炒作成分太多,但现实却是全球范围内的行业巨头都开始纷纷布局这一领域,唯恐落后。

  全球知识产权产业媒体IPRdaily联合incoPat创新指数研究中心发布的“2017全球区块链企业专利排行榜”显示,中国在区块链领域的专利数量增速远超过美国,领先全球。前100名中,中国入榜的企业占比49%,其次为美国占比33%,阿里巴巴以49件的总量排名第一。更有消息指出,亿万富豪Mike Novogratz正推出全球第一家加密货币商业银行,目前融资达2.5亿美元,而郭台铭的企业将参与此次投资。

  不过,从Google Trend和百度指数来看,自2013年美国开始区块链的研究,直到2015年区块链形成了爆发式的增长。而国内则是从2015年下半年才开始出现相关创业公司,2017年算是区块链应用落地元年,但远没有到普及的阶段。

  有分析人士表示,区块链的人才包括:系统工程师、应用工程师、行业咨询顾问、安全专家、数字资产投资顾问这五大类型。区块链技术人才的稀缺与火热的行业形成鲜明对比,人才匮乏已经成为制约区块链行业发展的主要瓶颈之一,但区块链目前还没有发展出成熟的商业模式,也尚未成为一个公众熟知的事物:自身发展和公众认知都还有很大潜力。区块链这把“火”能烧多久,目前似乎尚未可知。

(原标题:区块链很火:人才却很稀缺)

(责任编辑:DF353)

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